企業・団体の方へ

ジョブ・カード活用、雇用型訓練、
セルフ・キャリアドック導入

採用|人材育成・評価|モチベーションアップ

企業・団体の方へ

ジョブ・カード活用、雇用型訓練、
セルフキャリアドック導入

採用|人材育成・評価|モチベーションアップ

企業・団体の皆様へ

こんな課題はありませんか?

新入社員の主体性・積極性を高め、定着を促進したい

中堅社員のモチベーションを高める施策を打ちたい

育児・介護休職を活用した社員の復職支援をしたい

セカンドキャリア支援に何をしたら良いか知りたい

キャリア形成サポートセンターを活用すると・・・

採用強化・マッチング向上

ジョブ・カードを応募書類とすることで、履歴書だけでは理解しにくい応募者の強み、キャリアの方向性、職業能力などを理解しやすくなります!

人材育成・人事評価

ジョブ・カードを活用することで、社員一人ひとりの効果的な職業能力開発はもちろん、人事評価も可能になります!

社員のモチベーションアップ・定着促進

ジョブ・カードやセルフ・キャリアドックを活用したキャリアコンサルティングは将来のありたい姿やキャリアも目標が明確になるため、能力開発への意欲や働きがいを醸成し、職場定着を促進する効果が期待できます!

活用イメージ①

採用強化・マッチング向上

採用場面での活用

ジョブ・カードを応募書類として活用すると、職業能力や強みなどが確認できるため、適材適所の配置がしやすくなります。

※新卒・中途採用だけでなく再雇用や復職支援の場面でもジョブ・カードが役立ちます。

活用場面

アルバイト・パート採用|正社員採用(新卒)|正社員採用(中途)|正社員採用(再雇用復職制度)|退職・再雇用

活用イメージ②

人材育成・人事評価

アルバイト・パート採用した人材や新入社員の育成・評価

アルバイト・パート採用した人材や新規採用者に対しては、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施したうえで雇用型訓練を行うことで、正社員登用に向けた効果的な人材育成や現場の中核人材の育成が可能になります。

活用場面

雇用型訓練|新入社員の育成・評価

若手・中堅社員の育成と評価

若手から中堅になるにしたがって、求められる役割や能力は変化していきます。

ジョブ・カードの活用やセルフ・キャリアドックの導入により、定期的なキャリア開発や職業能力開発が実現できます。若手・中堅社員の研修制度が整備されていない企業においても、計画的な人材育成と能力評価が可能になります。

活用場面

若手社員の育成・評価|中堅社員の育成・評価

リーダー・管理職の育成と評価

リーダーシップやマネジメント能力を高めるには自己理解と能力評価が必要です。セルフ・キャリアドックによるキャリア研修、キャリアコンサルティングの面談などを通じて、これまでのキャリアを振り返り、現状を整理することで、リーダー・管理職としての役割発揮が期待でき、効果的な能力評価が可能になります。

活用場面

リーダー・管理職の育成・評価

活用イメージ③

社員のモチベーションアップ・定着促進

若手社員のモチベーションアップの施策

入社して半年~3年の間で仕事やキャリアについて多くの人が悩みを抱えます。キャリア研修やキャリアコンサルティングなど、キャリア形成支援を行うことで、今後のキャリアパスを見通し、今の仕事の意味や価値を理解することができます。仕事や能力開発への意欲を高め、定着を促進する効果が期待できます。

活用場面

若手社員向け(キャリアコンサルティング)

30代・40代社員のモチベーションアップの施策

仕事の面では、これからのキャリアについて揺れ動き、また、様々なライフイベントに直面し思い悩むことが多い時期です。ジョブ・カードで現状を見つめ直し、今後のキャリアを描くことで、モチベーションを高め、更なる成長を促す効果が期待できます。育児・介護休暇後の、スムーズな復職にも効果的です。

活用場面

30代社員向け※産休・育休社員の復職支援含む|40代社員向け※介護等の両立支援含む

セカンドキャリア・高齢期を見据えたモチベーションアップの施策

ジョブ・カードの活用やセルフ・キャリアドックによるキャリア研修、キャリアコンサルティングの面談などを通じて、これまでの職業人生を振り返り、将来の生活設計やこれからの人生に向けたキャリア・プランを考えます。これにより、さらにモチベーションを高め、次のキャリアに向けた活動が可能になります。

活用場面

50代社員向け※介護等の両立支援含む|60代社員向け

ジョブ・カード、セルフ・キャリアドック

好事例・導入事例

ジョブ・カード

ジョブ・カードを活用し従業員の自律的なキャリア形成の支援に取り組む企業・団体

セルフ・キャリアドック

セルフ・キャリアドック導入支援事業を通したモデル企業の取り組み状況、成果・課題等

キャリア形成サポートセンターをご利用する際は…

ジョブ・カード普及サポーター企業への登録をオススメします!

ジョブ・カード普及サポーター企業とは

ジョブ・カードを活用して、求職者に対する採用面談、在職者へのキャリアコンサルティング、雇用型訓練の実施、および在職者への実務経験評価等を実施していただける企業のこと。

登録は無料です!
登録することで、求職者へ、社員の育成、働きがい醸成に熱心な企業としてアピールすることができます。

キャリアコンサルティングは無料で活用できます! キャリアコンサルティングは無料で活用できます!

※本事業は、国の予算の範囲内で実施するため、一定の上限等があります。キャリアコンサルティングが無料となる対象については、キャリア形成サポートセンターまでお問合せください。

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